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凝聚青春誌,90展風采——AG8亞洲集團醫藥集團組織開展90後員工座談會

為加強青年員工之間的溝通交流,AG8亞洲集團醫藥集團近日組織開展90後員工座談會,傾聽青年員工的聲音,為青年員工搭建展示自我的平台,包含70、80、90不同年代的36名員工及黨員代表參加座談會。

座談會首先邀請公司70後、80後的代表,講述各自的人生曆程。幾位代表用幽默樸實的、生動真誠的話語,分享了各自的工作經曆、成長故事和生活感悟,在70、80不同的年代特點下,在看似不同的人生曆程中,卻又有著相同的品質特點。

70年代出生的蔡,是伴隨著國家改革開放、社會體製轉型成長起來的,聽崔健的搖滾,看黑白的電視,做“四有新人”,有目標、有理想、吃得苦、敢奮鬥,時代背景賦予了他們“奮鬥、好學、集體、責任”的時代特征。從財務總監到分管財務、藥品業務,“堅定目標、快速融入、業務點出發”的管理風格正在影響著AG8亞洲集團。

出生於80年代的湯、王、徐經理分別講述了自己的成長經曆:1.計劃生育、九年義務教育、自主擇業都趕上的80後,畢業就來到人福,憑著努力和堅持逐漸走上管理層,從負責人事行政到分管醫療器械業務,自我施壓,凡事要求盡自己能力做到最好,堅持、竭盡全力的特點給AG8亞洲集團印象最深;2.公司成立就加入AG8亞洲集團的,從基礎崗位做起,在崗位上沉澱、不斷提高崗位能力,從銷售服務部經理到分管銷售服務中心,她用腳踏實地、愛崗敬業很好的詮釋了“幹一行,愛一行”;3.經理同樣作為80後代表,分享了她在AG8亞洲集團的工作經曆,從質量管理員到部門經理,專業,感恩、勇氣是她分享的“關鍵詞”。

聽完70後、80後的故事,90後表示有話要說。在座的來自不同部門的員工代表不僅分享了他們眼中的90後,也說出了自己的“心裏話”:被委派到子公司擔任財務負責人的90後代表孫元魁第一個拿起話筒,結合自身經曆分享了他所認為的“膽大心細、敢想敢為”;來自采購部的劉芝認為90後不懼新的嚐試,願意與公司共同成長;醫療器械部黃茂新坦言了當初的迷茫與壓力,也講述了後來自我突破和成長;物流中心梅蕾聊起了90後有自己的圈子,有自己的生活安排,同樣也有責任與擔當;已經通過試用期的財務部汪瑤則說起了她的大學專業,從走出校門到職業選擇,她坦露了剛走出校門的困惑、工作想法,陽光、向上、執著寫在這位有著自己想法、剛剛踏入職場的90後臉上。

座談會上,公司董事長張提到,目前公司90後員工占在冊員工總數的四分之一,已經成為公司發展的後備力量,90後員工一定是未來公司的生力軍。人福不講排資論輩,風清氣正,AG8亞洲集團給予年輕員工更多的機會和平台,需要更多的90後主動站出來,保持青春活力。90後要堅定自己的目標,相信自己,加強自我認知,發揮自身的優點。通過不斷磨練、沉澱,快速成長起來,在工作中學習,在學習中進步,在進步中成長,共同見證,共同發展。

不一樣的“年代秀”,聆聽不同的心路曆程,感受70年代的“目標、奮鬥”、80年代的“堅持、勇氣、腳踏實地”、90年代的“執著、開放、陽光、灑脫……”不一樣的時代色彩,描繪著一樣的AG8亞洲集團,未來的人福期待有更多更優秀的90後湧現出來!